اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد نیروی انسانی مقدمه هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره ی نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و دردسترس مدیران قرار گیرد تا انها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کارکنان اتخاذ نمایند.بنابراین، هدف اصلی از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان ضعیف. کاربردهای ارزیابی عملکرد برنامه ریزی نیروی انسانی کارمندیابی و انتخاب تعیین روایی آزمونهای استخدامی آموزش و تربیت کارکنان تعیین مسیر شغلی حقوق و مزایا شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید
