مقاله درباره مدیریت منابع انسانی

صفحه اصلی آرشیو راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تبلیغات تماس با ما

تحقیق مدیریت روابط انسانی

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... مقاله درباره مدیریت منابع انسانی - تحقیق مدیریت روابط انسانی

خلاصه ای از توضیحات
دانلود تحقیق مدیریت روابط انسانی مقدمه مدیریت ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر سازمان ‏و اجتماع است که با فرض فقدان آن، رشته امور ‏از هم می‌گسلد و شیرازه کارها به هم می ریزد. ‏احراز نقش مدیریت و شرط کسب توفیق در آن، ‏مستلزم احراز دانش ها و مهارتهایی است که ‏یکی از مهم ترین آنها روابط انسانی در ‏مدیریت یعنی هنر ارتباطات انسانی می‌باشد و ‏بدون تردید چگونگی روابط انسانی در مدیریت، ‏تابع نوع نگرش به انسان خواهد بود.‏ اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل ‏انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع ‏بشری بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی ‏است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، ‏مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط ‏با انسانها معرفی کرده‌اند. در مکتب انسان‌ساز ‏و حیاتبخش اسلام نیز تاکید ویژه‌ای بر روابط ‏انسانی و ارتباط صحیح و اصولی و توام با ‏اخلاق حسنه با حفظ کرامت انسان در تمامی سطوح ‏گردیده و در این رابطه مدیران بهتر است نخست ‏دیدگاه اسلام در زمینه مدیریت و روابط انسانی ‏و ارزشهای حاکم بر آن را شناخته و پس از ‏شناخت و بررسی خصوصیات و ویژگی‌های آن جهت ‏تحقق و عینیت بخشیدن به آن اقدام نمایند.‏ روابط انسانی روابط انسانی از نظر مفهوم شناسی به معنای ‏ایجاد مناسبات انسانی سالم، به منظور ارتقای ‏رضایت خاطر و نیرومند کردن روحیه افراد و ‏ایجاد اشتراک مساعی بیشتر انسانها می باشد، ‏روابط انسانی در مدیریت شریان حیات مدیریت و ‏قلب تپنده سازمان است، دانش روابط انسانی با ‏ایجاد محیط سالم، نشاط انگیز، و آرامش بخش، ‏موجب بیشترین بازدهی باکمترین هزینه می‌گردد. ‏در پرتو روابط انسانی سالم و سازنده، آثار ‏مثبت فراوانی نصیب افراد و سازمان می گردد ‏که برخی از آنها عبارت است از: محیط کاری و ‏سازمانی آرام بخش و نشاط انگیز، ارتقای ‏احساس امنیت روحی و روانی، توانمندسازی روحی ‏کارکنان، افزایش رضایتمندی از ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... مقاله درباره مدیریت منابع انسانی - دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

خلاصه ای از توضیحات
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و کارهای انجام شده او بر روی کارهای شرکت در زمینه مدیریت منابع انسانی، ارتباطات صنعتی و روان شناسی سازمانی و صنعتی موضوع مهمی می‏باشد. افزایش بدنه کاری شرکت شامل بحث در زمینه استفاده انجام کارهای شرکت، اجراهای مالی می‏شود. که شامل استخدام کارمند، بهترین روشهای انتخابی، انگیزه رقابت، سیستم‏های اجرای مدیریت، گسترش آموزش کارمندان که مطمئناً دانش، مهارت و توانایی پتانسیل کاری کارمندان موجود در شرکت را افزایش خواهد داد. همچنین انگیزه آنها را حفظ می‏کند در حالی که کارمندانی که کارایی خوبی ندارند را تشویق به ترک شرکت می‏کند. بحث‏های موجود در رابطه با تحقیق عبارتند از پتانسیل منابع انسانی موجود در شرکت که باید مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمینه گسترش و اجرای نقشه‏های استراتژیک تجاری. گرچه این متن به مقدار زیادی تصوری می‏باشد. اما به هر حال در پایان این مقاله نتیجه گرفته خواهد شد که کارای انجام شده توسط مدیریت منابع انسانی می‏تواند به ایجاد منبعی از سودهای رقابتی محفوظی کمک کند. البته مخصوصاً زمانی که با استراتژیهای رقابتی شرکت برابر شوند. در هر دودهه این متن تئوری و هم خرمندی قراردادی پدید آمده در میان منابع انسانی رشدی وجود دارد که سیاست‏های سازمانی ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... مقاله درباره مدیریت منابع انسانی - اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

خلاصه ای از توضیحات
انگلیسی لاتین دانلود اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان ترجمه مقالات مدیریت منابع انسانی ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت منابع انسانی مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه مدیریت منابع انسانی مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی به همراه ترجمه اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان خلاصه موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

بررسی رابطه میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... مقاله درباره مدیریت منابع انسانی - بررسی رابطه میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی

خلاصه ای از توضیحات
دانلود مقاله رشته مدیریت بررسی رابطه میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی تعریف استراتژی کسب و کار استراتژی کسب و کار چیست استراتژی کسب و کار الکترونیکی استراتژی عملکرد سازمانی استراتژی مدیریت منابع انسانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ مقاله لاتین مدیریت منابع انسانی   مقاله مدیریت خلاصه: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از ۲۰۰ پرسشنامه توزیع شده، تعداد ۱۵۶ پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هر یک از متغیرهای استراتژی گسب و کار و عملکرد سازمانی تایئد شد. نویسندگان: سید محمد نوع پسند، محمود مرادی، گیلدا دقیقی کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... مقاله درباره مدیریت منابع انسانی - مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

خلاصه ای از توضیحات
دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی تحقیق مقاله در مورد مدیریت آینده مقاله چالشهای آینده مدیران منابع انسانی مقاله آینده حسابداری مدیریت مقاله مدیریت آینده پژوهی اهمیت دانش مدیریت منابع انسانی در آینده سازمان آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی مقاله سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی مقاله ای در مورد مدیریت منابع انسانی   آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... مقاله درباره مدیریت منابع انسانی - مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی

خلاصه ای از توضیحات
دانلود مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی مقاله چالشهای آینده مدیران منابع انسانی پاورپوینت چالشهای مدیریت منابع انسانی پایان نامه چالشهای مدیریت منابع انسانی pdf چالشهای مدیریت منابع انسانی در ایران چالشهای آینده مدیریت منابع انسانی مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی چالشهای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مجازی چالشهای مدیریت منابع انسانی ppt دانلود پروژه بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی این تحقیق با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد خلاصه و فهرست کلی: نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند.  شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت ، به صورت محلی و یا در سطح جهان ، سازمان باید قابل جرح و تعدیل یافته تر ، انعطاف پذیر ، چالاک ، و مشتری متمرکز شده موفق گردد.  و در درون این تغییر در محیط زیست ، منابع انسانی حرفه ای است به تحول یک شریک استراتژیک ، ضامن کارمند یا حامی برای تبدیل شدن به ، و در محضر استاد تغییر در درون سازمان ها است.  به منظور موفق شدن ، باید به منابع انسانی کسب و کار تابع را با درک کامل از تصویر بزرگ سازمان رانده می شود و قادر به تأثیر تصمیمات و سیاست های کلیدی.  به طور کلی ، متمرکز از امروز مدیریت منابع انسانی استراتژیک است بر حفظ و توسعه استعدادهای افراد.  حرفه ای منابع انسانی خواهد شد مربیان ، مشاوران ، مربیان ، برنامه ریزان و جانشینی برای کمک به اعضای سازمان ، ایجاد انگیزه و وفاداری خود را.  همچنین مدیر منابع ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند





تبلیغات